Szexista vagy homofób poénok, megjegyzések a kisgyerekes szülők munkamoráljára, megalázó beszólások a főnöktől, megfélemlítés, túlterhelés és a megfelelő segítség hiánya – sokaknak lehet olyan tapasztalata, ami miatt a munkahelyi létezés ha nem is pokollá, de minimum hétfőtől péntekig tartó, kibírandó feladattá változik.
Pedig ennek nem kellene feltétlenül így lennie, és egy kis odafigyeléssel is rengeteget lehet javítani a közös komfortérzeten
– hívja fel rá a figyelmet a Nyitottak Vagyunk új országos kampánya.
Miért kulcskérdés a pszichológiai biztonság a magyar munkahelyeken?
A WeAreOpen-t 2013-ban alapították Budapesten a Prezi, a Google Magyarország és az espell alapítói azzal az egyszerű meggyőződéssel: a munkahelyeknek hatalmukban áll egy nyitottabb társadalmat formálni. Magyarország egyik legnagyobb nonprofit szervezete, illetve szervezetfejlesztési tanácsadó cége most ahhoz próbál új nézőpontot adni, mitől lesz egy magyarországi munkahely igazán jó – túl a gyümölcsnapon, az ingyenkávén meg az állásinterjúkon elhangzó, a gyakorlatban nem egyszer halvány formájukban sem visszaköszönő ígéreteken.
Hiszünk abban, hogy egy munkáltató alapvető feladata olyan kultúrát teremteni, amelyben az emberek biztonságban érzik magukat, kérdezhetnek, hibázhatnak, elmondhatják a véleményüket és önmaguk lehetnek. A pszichológiai biztonság, az egymás iránti tisztelet, a méltóság és a befogadás nem extra juttatás, hanem egy jó munkahely alapfeltétele
– írják a kampány beharangozójában.
Tízpontos manifesztó és valódi történetek a kampány középpontjában
A könnyebb érthetőség kedvéért egy tízpontos manifesztót is készítettek annak összefoglalásaként, hogy a munkavállaló mit várhat egy jó munkahelytől, és akár e pozícióból, akár vezetőként mit tehetünk azért, hogy „a pszichológiai biztonság ne csak ígéret legyen”.
Az ajánlások között egyszerű, a mindennapokban mégis gyakran elfeledett tételek állnak, miszerint „egy jó munkahelyen éppúgy lehet kérdezni, ahogy hibázni”, „a tisztelet nem jutalom”, „a csend meg nem azt jelenti feltétlenül, hogy minden rendben van”.
Ezeknek a használatára biztatják a munkáltatókat is a meghirdetett álláshirdetéseikben.
A kampány középpontjában több mint tíz év alatt összegyűjtött valódi hazai munkahelyi történetek állnak, amelyeket természetesen anonim formában tesznek közzé, ezzel is védve a megosztóikat.
Milyen elemekből áll a Nyitottak Vagyunk országos kezdeményezése?
A bevezető szakasz már fut a citylight plakátokkal, illetve az október 9-én, az OPEN Conference-en elstartolt kampányvideóval és saját fejlesztésű, gyakorlati eszközöket biztosító, élményalapú workshopokkal.
A kampányhoz a Nyitottak Vagyunk és a Telekom közös kutatása is kapcsolódik, amely új megvilágításba helyezi a pszichológiai biztonság hazai állapotát.
A kezdeményezéshez induláskor harminc vállalat és szervezet csatlakozott.
Köztük az espell, a Google, a Prezi, az RTL, a bp BSC, a CIB Bank, a Haleon, a Richter Gedeon, a Sigma Technology, az Allianz Hungária, a Bosch, a Deloitte, a Deutsche Telekom, a Dreher, az Eaton BSC, a Gemius, az MSCI, a Personally, a Skanska, a Magyar Telekom, a Trivium Packaging BSC, a Wonderland Casting, a Xerox, az AMC Global Media CE, a VELUX, az ELLE, a JCDecaux, a reel8 és a Humen.
Korábban arról is írtunk, hogy a kutyabarát iroda hogyan lett az idők során az élhető, rugalmas munkahely szimbóluma. A Z és alfa generációs munkavállalók számára ez különösen fontos, miután a munkahelyüket az önazonosságuk részeként kezelik.
